Termos de Uso

A redigir

• •Definir o que o site oferece: informação institucional, contato comercial e encaminhamento de candidaturas.
• •Momento da aceitação — e ela precisa ser um ato, não 'navegação continuada', que foi o erro do aviso antigo.
• •Prever aceite destacado quando houver envio de formulário.

A redigir

• •Idade mínima para uso e para envio de currículo — conferir com as vagas de estágio e jovem aprendiz, que podem envolver menores.
• •Se houver acesso de menor, exigir assistência de responsável e alinhar com a seção de menores da Política de Privacidade.
• •Exigir veracidade das informações fornecidas.

A redigir

• •Deixar claro que cadastrar currículo não gera vínculo, promessa de contratação nem participação garantida em processo.
• •Informar que o cadastro é encaminhado a plataforma de terceiro e que ela tem termos próprios.
• •Orientar o candidato a não enviar dado sensível desnecessário.
• •Reservar o direito de recusar ou remover cadastros com informação falsa.
• •Declarar que a Liderh nunca cobra pela participação em processo seletivo.

A redigir

• •Usar o site para fim ilícito, ofensivo ou que viole direito de terceiro.
• •Tentar acesso não autorizado, varredura, scraping ou sobrecarga do serviço.
• •Enviar malware ou conteúdo que comprometa a segurança.
• •Fazer-se passar por outra pessoa ou empresa.
• •Consequências do descumprimento: bloqueio de acesso e medidas cabíveis.

A redigir

• •Marca LIDERH®, logotipo, layout, textos, fotos e código são protegidos.
• •Definir o que o visitante pode fazer (uso pessoal, compartilhar link) e o que não pode.
• •Confirmar titularidade e licença das fotos usadas no site — ponto a verificar com a cliente.
• •Conteúdo enviado por candidatos permanece deles; definir a licença de uso para fins de recrutamento.

A redigir

• •O site leva a plataformas externas (currículos e área do colaborador), que têm termos e políticas próprios.
• •Declarar ausência de controle sobre conteúdo e práticas desses sites.
• •Manter a lista alinhada com a de operadores da Política de Privacidade.

A redigir

• •Site fornecido no estado em que se encontra, sem garantia de disponibilidade ininterrupta.
• •Possibilidade de manutenção e suspensão programada.
• •Limitação de responsabilidade — observar os limites do Código de Defesa do Consumidor, que não podem ser afastados.
• •Conteúdo informativo do blog não é consultoria jurídica ou trabalhista.

A redigir

• •Como as mudanças são comunicadas e a partir de quando passam a valer.
• •Manter versões anteriores acessíveis.

A redigir

• •Confirmar a comarca com a cliente — normalmente a da sede (Sorocaba/SP), mas é decisão dela.
• •Atenção: em relação de consumo, o foro do domicílio do consumidor prevalece, então a cláusula tem alcance limitado. Ponto para o advogado calibrar.